Vídeo do dia __ A Maçã - Raul Seixas

Veja resultado final do concurso do IBGE da cidade de Tarauacá/Acre

FUNDAÇÃO INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA – IBGE

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO - EDITAL Nº. 02/2011

1  Relação dos candidatos aprovados no processo seletivo, em ordem alfabética, na seguinte ordem: município de concorrência, inscrição, nome, nota final nas 

provas, classificação no município (ampla concorrência) e situação final no certame.

TARAUACÁ- ACRE

159194853, Adão De Paiva Da Silva, 49, 24º, Não Eliminado / 159143192, Aladimira Araujo De Oliveira, 31, 89º, Não Eliminado / 159196204, Alan Da Silva Bandeira, 

45.5, 34º, Não Eliminado / 159173295, Amanda Brandao Da Silva, 33, 82º, Não Eliminado / 159126625, Ana Paula Benigno De Souza, 49, 22º, Não Eliminado / 

159053854, Angela Maria Cruz Marinho Lima, 33, 83º, Não Eliminado / 159189717, Antonia Aline Rodrigues Ferreira, 39, 56º, Não Eliminado / 159088890, Antonia 

Cleiciane Ferreira De Andrade, 42, 42º, Não Eliminado / 159109973, Antonia Erica Oliveira Da Silva, 34, 76º, Não Eliminado / 159249843, Antonia Francisca Bezerra 

Da Silva Frota, 41, 46º, Não Eliminado / 159039098, Antônia Maria Gomes Garcia, 34, 75º, Não Eliminado / 159157422, Antonia Raiana De Souza Vianna, 31, 90º, Não 

Eliminado / 159296381, Antonia Suzete Almeida Da Silva, 43, 37º, Não Eliminado / 159091199, Antonio Adenilson De Souza Costa, 67.5, 1º, Classificado / 159021718, 

Antonio De Sousa Passos, 30, 95º, Não Eliminado / 159215563, Antonio Fagner Lima De Araujo, 60, 10º, Não Eliminado / 159020063, Antonio Gileudo Galvao De 

Lima, 42, 43º, Não Eliminado / 159190910, Antonio Gomes Fortumato, 42.5, 40º, Não Eliminado / 159149286, Antonio Izaquiel Do Carmo De Souza, 63.5, 5º, Não 

Eliminado / 159193136, Antonio Leonardo De Araujo Roque, 42, 41º, Não Eliminado / 159284967, Antonio Raimundo Nonato Do Nascimento Cruz, 48.5, 25º, Não 

Eliminado / 159127141, Antonio Ramiro De Lima Torres, 35, 72º, Não Eliminado / 159049877, Antonio Vasconcelos Da Silva Christian, 32, 86º, Não Eliminado / 

159157245, Cassia Correia Feitosa, 62, 7º, Não Eliminado / 159052893, Catiana Souza França, 48, 26º, Não Eliminado / 159177419, Creuzilene De Matos Dantas, 45.5, 

33º, Não Eliminado / 159126610, Cristina Gomes Neri, 51, 18º, Não Eliminado / 159119003, Daiane Da Silva Santos, 30, 97º, Não Eliminado / 159079135, Deibson 

Neves De Paula, 39.5, 53º, Não Eliminado / 159271562, Deuzane Mesquita Carioca, 30, 96º, Não Eliminado / 159130349, Djhodison Furtado De Souza Castro, 67, 2º, 

Classificado / 159146369, Elione Monteiro Pereira, 36.5, 64º, Não Eliminado / 159078254, Élitha Moura De Souza, 39, 57º, Não Eliminado / 159249001, Elton Moura 

De Souza, 38, 60º, Não Eliminado / 159146206, Emilene Vieira Silva, 35.5, 70º, Não Eliminado / 159104201, Erivania Cardoso Da Silva, 34.5, 73º, Não Eliminado / 

159056219, Erlandia Da Silva Alves, 34.5, 74º, Não Eliminado / 159104721, Eulaila Maria Hespanhol Nunes, 33, 81º, Não Eliminado / 159109455, Evandro Da Silva 

Pereira, 49, 23º, Não Eliminado / 159119135, Francisco De Assis Barbosa De Moura, 40, 49º, Não Eliminado / 159263338, Francivan De Araújo Pessoa, 37, 61º, Não 

Eliminado / 159196377, Gerrânia Ferreira Albuquerque, 48, 27º, Não Eliminado / 159188554, Gracilene Gomes De Lima, 32, 85º, Não Eliminado / 159191102, 

Iltomarcos Gomes Neri, 43, 38º, Não Eliminado / 159049206, Ismael Alves Da Rocha, 38, 59º, Não Eliminado / 159186851, Jailson Oliveira, 44, 36º, Não Eliminado / 

159055720, Jandson Da Silva Nascimento, 45, 35º, Não Eliminado / 159069871, Jefferson Lopes De Souza, 40, 52º, Não Eliminado / 159175607, Jefté Melo Gomes, 

67, 3º, Classificado / 159172656, Jerônimo De Lima Paz, 60.5, 9º, Não Eliminado / 159106624, Jones Lopes Soares, 30.5, 94º, Não Eliminado / 159126156, José 

Hueliton Silva Neri, 51.5, 16º, Não Eliminado / 159060913, José Rian De Oliveira Coelho, 55.5, 12º, Não Eliminado / 159014574, José Vanilson De Oliveira, 36.5, 68º, 

Não Eliminado / 159191626, Katricia Melo Da Silva, 30, 99º, Não Eliminado / 159272960, Katyuce Rocha Pinheiro, 58.5, 11º, Não Eliminado / 159054769, Kelis 

Ferreira Correia, 46.5, 32º, Não Eliminado / 159283952, Luciana De Oliveira Machado, 51.5, 17º, Não Eliminado / 159221417, Luzivaldo Marques Do Nacimento, 35, 

71º, Não Eliminado / 159033763, Manoel Marcelo Do Carmo Nascimento, 49.5, 21º, Não Eliminado / 159300291, Marcelo De Matos Mesquita, 53, 13º, Não 

Eliminado / 159292650, Marcelo Monteiro Dias, 62.5, 6º, Não Eliminado / 159197970, Marcos De Almeida Costa, 37, 62º, Não Eliminado / 159170690, Maria Adriana 

Sampaio Soares, 50, 19º, Não Eliminado / 159298727, Maria Claudione De Souza Rodrigues, 38, 58º, Não Eliminado / 159069340, Maria Da Conceição Silva Da Silva, 

36.5, 65º, Não Eliminado / 159071439, Maria De Fatima Oliveira Da Silva,  47, 31º, Não Eliminado / 159131175, Maria De Jesus Mourão Da Silva, 36, 69º, Não 

Eliminado / 159147730, Maria Deusimar Moura De Souza, 41.5, 45º, Não Eliminado / 159163581, Maria Francinete Viana Rodrigues, 36.5, 67º, Não Eliminado / 

159192778, Maria Geruza De Araujo Roque, 31.5, 88º, Não Eliminado / 159127977, Maria Iramir Francisco De Oliveira, 36.5, 63º, Não Eliminado / 159256623, Maria 

Leandra Alves Pereira, 42.5, 39º, Não Eliminado / 159171128, Maria Missione Dos Santos Silva, 33.5, 80º, Não Eliminado / 159071762, Maria Terezinha Cavalcante, 

34, 77º, Não Eliminado / 159118973, Maria Terezinha Correia Carvalho, 31, 92º, Não Eliminado / 159142469, Martino Paiva Do Santos, 39.5, 54º, Não Eliminado / 

159070314, Mauritania Da Silva Oliveira, 47.5, 29º, Não Eliminado / 159109956, Mayke Da Silva Silveira, 53, 14º, Não Eliminado / 159204618, Meirineide Costa 

Moreno, 32, 84º, Não Eliminado / 159299260, Natalino De Oliveira Silva, 39, 55º, Não Eliminado / 159157802, Orlean Ferreira Carneiro, 30.5, 93º, Não Eliminado / 

159276285, Rahonileis De Oliveira Marinho, 40, 51º, Não Eliminado / 159163415, Ramon De Albuquerque Lima, 32, 87º, Não Eliminado / 159100331, Risolete De 

Arauajo Roque, 30, 98º, Não Eliminado / 159176001, Roberta Castro De Souza Correia, 31, 91º, Não Eliminado / 159142592, Robison Paulo Silva Ferreira, 42, 44º, 

Não Eliminado / 159102533, Romildo Da Silva Lima, 62, 8º, Não Eliminado / 159026745, Ronivon Melo Da Silva, 50, 20º, Não Eliminado / 159177763, Ruana Lauara 

Da Silva Lopes, 34, 78º, Não Eliminado / 159171978, Rubens Rebouças De Oliveira Filho, 40.5, 47º, Não Eliminado / 159127029, Sandra Maria De Souza Castro, 33.5, 

79º, Não Eliminado / 159153690, Sibely Gomes De Lima, 47, 30º, Não Eliminado / 159053185, Tâmara De Aguiar Leite, 36.5, 66º,  Não Eliminado / 159079658, 

Valquimar Feitosa Do Nascimento, 40, 50º, Não Eliminado / 159257011, Vanderson Da Silva Do Espírito Santo, 40, 48º, Não Eliminado / 159067360, Vania De Oliveira 

Silva, 53, 15º, Não Eliminado / 159054207, Vanilson Nascimento Da Silva, 48, 28º, Não Eliminado / 159063606, Willian Douglas Da Silva Pinho, 64.5, 4º, Classificado

FONTE: Consulplan

Diferença entre regime celetista e estatutário

A contratação no serviço público pode ser feita de duas maneiras: pelo regime celetista ou pelo estatutário. Entenda o que compreende cada um deles.

Regime estatutário

Servidor estatutário é aquele que adquire estabilidade após três anos de efetivo exercício. Seus direitos e deveres são previstos em lei municipal, estadual ou federal. Entre outras vantagens estão: aposentadoria com valor integral do salário (mediante complementação de aposentadoria), férias, gratificações, licenças e adicionais variáveis de acordo com a legislação específica.

Regime celetista 

No regime celetista, o empregado público é regido pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Assim como um empregado da iniciativa privada, tem carteira de trabalho e direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Esta modalidade de contratação não contempla a estabilidade no cargo, mas as demissões são raras e devem ser justificadas. O regime celetista é obrigatório em algumas empresas públicas como bancos e Correios.

Fonte: Aprovaconcursos

Leo Magalhães - Primeiro de abril

Aniversariante do dia

MIRASILVA 

Lhe desejo um ótimo aniversario e um ótimo final de ano. 

FELIZ NATAL A TODOS

INSS abre concurso com 1.875 vagas

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) divulgou nesta sexta-feira (16), no "Diário Oficial da União", a abertura de concurso para 1.875 vagas.  Ao todo, são 375 vagas para o cargo de perito médico previdenciário e 1,5 mil para técnico do seguro social. As vagas são distribuídas nas Agências da Previdência Social nos 26 estados e Distrito Federal. No caso dos médicos, o salário chega a R$ 9.070,93. Para os técnicos, a remuneração alcança R$ 4.496,89 com gratificações e auxílio alimentação.

INSS
Inscrições
De 19 de dezembro a 11 de janeiro
Vagas
1.875
Salário
R$ 4.496,89 e R$ 9.070,93
Taxa
R$ 51,70 e R$ 61,70
Prova
12 de fevereiro de 2012

O concurso era um dos mais esperados do ano devido ao grande número de vagas de nível médio. O concurso  realizado em 2008 para 1,4 mil vagas de técnico do seguro social e 600 para analista do seguro social, de nível superior, teve cerca de 600 mil inscritos. Cerca de 508 mil candidatos fizeram as provas.

O edital foi publicado no "Diário Oficial da União" entre as páginas 220 e 236 da Seção 3.

Para o cargo de técnico será exigido certificado de conclusão de curso de nível médio (antigo segundo grau) ou curso técnico equivalente. Para perito é exigido diploma de conclusão de curso de graduação de nível superior em medicina e registro regular no Conselho Regional de Medicina.

O candidato pode poderá concorrer aos dois cargos, mas deverá optar pela mesma Gerência Executiva (cidade de realização das provas).

As inscrições serão pelo site da Fundação Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) a partir das 10h da próxima segunda-feira (19) até 14h de 11 de janeiro de 2012. As inscrições vão custar R$ 61,70 e R$ 51,70, respectivamente para médicos e técnicos. Os candidatos também podem se inscrever em postos listados no anexo III do edital.

Para o cargo de perito médico previdenciário a seleção será realizada por meio de provas objetivas e de títulos; para o cargo de técnico do seguro social a seleção será realizada por meio de provas objetivas.

Para técnico serão aplicadas provas de conhecimentos gerais nas disciplinas de ética no serviço público, regime jurídico único, noções de direito constitucional, língua portuguesa, raciocínio lógico e noções de informática, além de prova de conhecimentos específicos, relacionados à legislação previdenciária.

Para perito as provas de conhecimentos gerais terão língua portuguesa, ética no serviço público, noções de direito constitucional e noções de direito administrativo. haverá ainda prova de conhecimentos específicos.

Para ambos os cargos, as provas objetivas terão caráter eliminatório e classificatório, sendo considerados eliminados os candidatos que não obtiverem, no mínimo, cumulativamente, 30% de acertos na prova de conhecimentos gerais; 30% de acertos na prova de conhecimentos específicos; 40% de acertos no total de ambas as provas.

A aplicação das provas objetivas para o cargo de perito médico previdenciário está prevista para o dia 12 de fevereiro de 2012, no período da manhã, e para o cargo técnico do seguro social, no período da tarde.

VEJA O EDITAL CLICANDO AQUI

FONTE: G1

SOS VIDA

Dicas: Saúde do Coração   

O coração é o músculo mais importante do corpo. A cada batida ele fornece alimento e oxigênio às células. Um coração saudável é a chave para um corpo saudável, e seu coração precisa de exercícios para mantê-lo em forma. Caminhar é um dos melhores modos de manter-se em forma.

Vantagens da caminhada:

apenas trinta minutos de caminhada diariamente ajudam a:

- prevenir ataques e problemas do coração;

- controlar a pressão arterial;

- reduzir os níveis de colesterol;

- tonificar os músculos e fortalecer os ossos;

- aumentar os níveis de energia e tirar o máximo proveito de sua vida;

- controlar o peso, melhorar o sono;

- aumentar seu bem estar físico e mental.

CRIAR O HÁBITO DE CAMINHAR:

- começar devagar, apreciar o que está a sua volta e, gradualmente, estabelecer meia hora de caminhada por dia;

- usar sapatos e roupas confortáveis;

- beber um copo de água antes e depois de caminhar;

- evitar caminhadas longas após as refeições;

- dar passos moderados no início e no final da caminhada;

- caminhar com outras pessoas pode ser muito mais agradável que caminhar sozinho;

Atenção:

Se você já teve problemas de coração ou qualquer outra doença grave, sentiu dores no peito, tontura ou náusea ao caminhar, procure seu médico!

Mudando hábitos:

- se você utiliza transporte público, desça um ponto antes e faça o restante do trajeto a pé;

- se você dirige até o trabalho, caminhe por 15 minutos antes de entrar no carro. Você também pode estacionar a um ou dois quarteirões de distância do seu local de trabalho e caminhar;

- quando usar o elevador, desça dois andares antes e use as escadas, ou então nem o utilize!

Os 10 mandamentos do coração saudável:

• Evite fumar; 

• Diga não à obesidade;

• Faça exercícios regularmente; 

• Controle a pressão arterial;

• Escolha bem os alimentos; 

• Controle o colesterol; 

• Reduza o stress do dia a dia; 

• Saiba se é diabético; 

• Não descuide do lazer; 

• Consulte seu médico periodicamente!

Fonte: Ministério da Saúde www.saude.gov.br

10 razões para as empresas valorizarem o RH

Se antes a área de RH estava fadada a realizar apenas atividades burocráticas, hoje o profissional de Recursos Humanos ganhou mais espaço no meio corporativo e é reconhecido como um agente estrategista. Isso não é por acaso, afinal é através do RH que a direção da empresa chega aos talentos e conhece não somente a realidade de cada setor, como também os anseios e as expectativas do capital intelectual em relação própria à companhia. Abaixo seguem algumas razões para as empresas valorizarem, cada vez mais, a área de Recursos Humanos.

1 - Encontrar o profissional certo para uma determinada função. Toda organização enfrenta esse desafio diariamente e na "linha de frente" encontra-se a área de RH, que recebe a missão de realizar os processos de recrutamento e seleção. A partir das diretrizes da companhia, da proximidade com o gestor que solicitou a contratação do profissional, através da utilização de ferramentas adequadas e de seu próprio feeling o RH é capaz de encontrar o talento que supere as expectativas do negócio.

2 - O profissional de RH pode ser considerado a ponte entre a direção da empresa e seus funcionários. Por mais dedicados que sejam os dirigentes organizacionais, eles dificilmente conseguirão saber o que acontece nos "bastidores" da empresa. É nesse momento que a área de Recursos Humanos torna-se um diferencial, já que por estar perto dos colaboradores - através da comunicação face a face - é capaz de se tornar o elo entre empregador-empregado.

3 - Já que a comunicação foi citada acima, cabe aqui um espaço para a importância de se estabelecer uma relação clara e objetiva entre empresa-colaboradores. Quem vivencia a realidade organizacional sabe os prejuízos que uma informação distorcida pode causar a uma empresa como, por exemplo, o comprometimento do clima organizacional devido a falsos rumores que se propagam via "Rádio Peão". Uma ação bem planejada pela área de RH é capaz de criar um vínculo de confiança que sirva de "antídoto" para qualquer rumor que tente ganhar espaço entre os colaboradores. Aqui, ficam registrados a criação e a utilização de canais formais de comunicação interna que podem ser usados regularmente pelos profissionais de RH.

4 - Há quem acredite que salários atrativos e cestas de benefícios diferenciadas são suficientes para atrair e reter talentos. No entanto, o dia a dia mostra que muitos profissionais preferem atuar em organizações que garantam um clima organizacional agradável, saudável e convidativo para novos desafios. Nesse momento, a área de RH entra em cena para mensurar os índices de satisfação interna e, dessa maneira, identificar os pontos fracos da gestão que precisam ser aprimorados. Com base nos resultados desse trabalho é possível reduzir oturnover e, logicamente, a perda de profissionais que fazem o diferencial.

5 - Existe um período que sempre cria expectativas tanto para as organizações quanto para os profissionais: o momento dos acordos salariais. Inúmeros são os casos em que o RH tornou-se um "bombeiro" nas situações mais tensas de conciliações. Essa é uma característica peculiar à área de Recursos Humanos: encontrar o ponto de equilíbrio entre os interesses da empresa e dos colaboradores.

6 - Capacidade para avaliar e aplicar ferramentas mais eficazes para o desenvolvimento dos profissionais. A velocidade das informações que circulam nos quatro cantos do planeta exige que as empresas e, consequentemente, seus profissionais mantenham-se atualizados com as inovações do segmento que atuam. Cabe ao RH capacitar os colaboradores, para que esses estejam aptos a atenderem às expectativas do negócio.

7 - Falar em desenvolvimento de talentos e pensar somente no lado técnico, que garanta ao profissional aptidão necessária para exercer uma função, é tentar "tapar o sol com uma peneira". Hoje, as empresas reconhecem que o lado comportamental dos os profissionais faz o diferencial para que seja possível acompanhar as tendências e as constantes mudanças do mercado. Nesse momento, mais uma vez, a área de RH assume a responsabilidade de direcionar ações focadas em competências comportamentais como, por exemplo: capacidade de lidar com situações inesperadas; trabalho em equipe; assertividade; receptividade ao diverso; criatividade, entre outras.

8 - Quando citamos o investimento nos talentos, não podemos deixar de mencionar a importância que a área de RH tem diante à atuação dos gestores. A área de Recursos Humanos sempre estará pronta a dar o respaldo necessário ao trabalho das lideranças diante das equipes. Em situações que apresente conflitos, por exemplo, o gestor pode e deve manter uma parceria constante com a área de Gestão de Pessoas, pois juntos são capazes de encontrar soluções eficazes para determinadas situações de crise e em um espaço de tempo menor do que o esperado.

9 - Um RH com visão estratégica consegue antecipar-se a possíveis situações que venham comprometer o negócio da empresa. Como exemplo, podemos citar que a área de Recursos Humanos sempre deve participar dos processos de mudança que ocorrem no âmbito organizacional, visto que sua presença junto aos demais funcionários é capaz de quebrar resistências às inovações e permitir que as inovações não sejam consideradas ameaças e sim oportunidades de crescimento.

10 - Logo no início desse texto, mencionei a importância do profissional de RH em captar talentos. Mas, sabemos que a qualquer momento um funcionário pode ser desligado, seja por iniciativa própria ou em virtude de uma decisão da própria organização. Essa não é uma situação agradável de ser vivenciada nem por quem deixa a empresa e tampouco por quem fica. Por essa razão o RH deve atuar de forma estratégica e realizar, se possível, a entrevista de desligamento. Através desse recurso, por exemplo, é possível saber que imagem da organização o profissional levará consigo e, consequentemente, disseminará além dos portões da companhia. Além disso, com sua experiência e sensibilidade, saberá ainda a opinião daquele profissional em relação às ações que são adotadas. Isso permitirá à empresa identificar os pontos fortes da gestão e aqueles que precisam ser melhorados.

Fonte: RH.com.br

Comitê de Gestão de Políticas para a Juventude se reúne para decidir o futuro dos Centros de Juventude

Reunião presidida pela Assessoria Especial de Juventude tem 15 secretarias envolvidas

Os membros do Comitê Estadual de Gestão de Políticas para a Juventude realizaram na tarde desta terça-feira, 13, sua segunda reunião ordinária (Foto:Gleilson Miranda/Secom)

Os membros do Comitê  Estadual de Gestão de Políticas para a Juventude realizaram na tarde desta terça-feira, 13, sua segunda reunião ordinária, na sala de reuniões da Secretaria de Estado de Extensão Agroflorestal e Produção Familiar do Acre (Seaprof). Presidida pela Assessoria Especial de Juventude, o comitê conta com a representatividade de 15 secretarias do estado, destinadas a discutir o futuro das políticas públicas para os jovens do Acre.

A primeira reunião do comitê, realizada no primeiro semestre desse ano,  teve como ponto principal de discussão, a realização de um relatório de diagnóstico sobre as políticas de promoção da juventude realizadas pelas diversas secretarias de Estado. Já essa segunda reunião teve como pauta o futuro dos Centros de Juventude espalhados pelo estado.

Segundo o Assessor da Juventude, Thiago Higino, o governador Tião Viana criou o do Comitê Estadual de Gestão de Políticas para a Juventude justamente para articular as políticas públicas de juventude existentes, “A ideia do comitê ganha as dimensões das atividades voltadas para a juventude. Essa segunda reunião apresenta um relatório de funcionamento e execução de ações para os Centros de Juventude em 2012”.

Ainda segundo Silvania Oliveira, coordenadora dos Centros de Juventude, desde que a Secretaria de Juventude foi extinta, os Centros não possuem um orçamento próprio, sendo definidos anualmente pelas secretarias parceiras envolvidas, desde o Instituto Socioeducativo (ISE) a Secretaria de Desenvolvimento Social. “Na reunião estamos decidindo justamente a questão de recursos, gestão, manutenção e atividades dos Centros de Juventude”.

Os Centros da Juventude espalhados pelo estado atendem um público amplo da comunidade, mas tem um papel essencial na recuperação de menores infratores que já passaram pelos centros socioeducativos. Eles atendem 552 desses jovens cumprindo agenda socioeducativa, além dos cerca de 13 mil adolescentes que passam mensalmente pelos Centros que juntam atividades culturais, esportivas, digitais e tantas outras.

Dimas Sandas, diretor do Instituto Socioeducativo, fortaleceu a ideia de que “O Centro da Juventude é  uma porta de socialização para quem cumpriu seu regime e prevenção para que não cometa mais”. O governo do estado planeja a recuperação e estrutura dos Centros da Juventude, além de colocá-los em funcionamento durante os fins de semana, dias em que os jovens têm maior ócio.

Fonte: Agência de Notícias do Acre

Imagem do dia

Picanha Folia 2011

IAPEN - Instituto Penitenciário abre vaga para Advogado, Psicólogo, Assistente Social

DIRETOR PRESIDENTE DO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA DO ESTADO DO ACRE - IAPEN, no uso de suas atribuições legais;

Considerando o Convenio MJ n.˚ 133/2010 - que entre si celebram a União por intermédio do Ministério da justiça, e o Estado do Acre, por meio do Instituto de Administração Penitenciária, visando a execução do Projeto "Implantar um Núcleo de Apoio ao Cumpridor de Penas e Medidas Alternativas em rio Branco".

Considerando a necessidade de Contratação de Pessoa Física, para atender as necessidades temporárias de excepcional interesse Público do Projeto "Implantar um Núcleo Cumpridor de Penas e Medidas Alternativas em rio Branco"

Torna público a abertura de processo seletivo simplificado, que se regerá pelas seguintes cláusulas e condições:

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O Processo Seletivo Simplificado será regido por este edital e executado pelo Instituto de Administração Penitenciária do Estado do Acre.

1.2 O processo de que trata este edital se destina a selecionar candidatos para provimento temporário aos cargos de advogado, psicólogo e assistente social - todos de nível superior conforme descrição das atribuições, vagas, constantes do item que segue, visando implantar um Núcleo de Apoio ao Cumpridor de PMAs que possa acompanhar o cumpridor, lhe dando todo o suporte técnico necessário e auxiliando as entidades que receberão o cumpridor para prestação de serviços.

1.3 Durante a vigência do contrato, a critério exclusivo do IAPEN, poderá haver remoção de profissionais entre os municípios do Programa, turnos de trabalho ou ainda cancelamento do contrato, conforme a necessidade e a conveniência da Administração Pública.

1.4 O prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado esgotar-se-á após 06 (seis) meses a partir da data de publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período.

1.5 A Comissão Coordenadora realizará as etapas deste Processo Seletivo Simplificado.

1.5.1 Esta Comissão é constituída por 03 (três) membros, que será designada posteriormente através de Portaria publicada no Diário Oficial do Estado.

2. DOS CARGOS

2.1. Advogado- Poderão concorrer à vaga os candidatos portadores de Diploma de bacharel em direito, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação e inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.

2.2. Psicólogo- Poderão concorrer à vaga os candidatos com curso superior completo de Psicologia, devidamente reconhecido e registro profissional no Conselho correspondente.

2.3. Assistente Social- Diploma registrado de conclusão de curso superior em Serviço Social, devidamente reconhecido e com registro no respectivo Conselho.

2.2. Descrição Sumária dos Cargos.

2.2.1 Advogado: Orientar juridicamente o cumpridor na execução das limitações e condicionalidades estabelecidas pela sentença a que este está submetido, orientar a ação da equipe técnica em relação às questões de sua competência profissional; Elaborar, em conjunto com a equipe técnica os relatórios de acompanhamento das penas e medidas alternativas e, planos personalizados de atendimento para cada cumpridor, elaborar cartilha de orientação aos cumpridores de Penas e Medidas Alternativas, bem como para as entidades sociais que receberão os cumpridores.

2.2.2 Psicólogo: Apoiar o cumpridor em seu processo de ingresso nas entidades em que cumprirão suas penas; apoiar a reflexão do cumpridor sobre suas condutas passadas, presentes e futuras; apoiar o cumpridor em seu relacionamento consigo mesmo, sua família e sua comunidade; orientar a ação da equipe em relação às questões de sua competência profissional; elaborar em conjunto com a equipe técnica, planos personalizados de atendimento para cada cumpridor; e relatórios de acompanhamento das penas e medidas alternativas, elaborar cartilha de orientação aos cumpridores de Penas e Medidas Alternativas, bem como para as entidades sociais que receberão os cumpridores.

2.2.2 Assistente Social: Mediar os contatos entre os cumpridores e as entidades sociais que receberão estes cumpridores; apoiar o fortalecimento das relações dos cumpridores e suas famílias; orientar a ação parceiros do projeto em relação às questões de sua competência profissional; elaborar em conjunto com a equipe técnica, planos personalizados de atendimento para cada cumpridor; elaborar em conjunto com a equipe técnica os relatórios de acompanhamento das penas e medidas alternativas, elaborar cartilha de orientação aos cumpridores de Penas e Medidas Alternativas, bem como para as entidades sociais que receberão os cumpridores.

3. DAS VAGAS

3.1 A contratação de que trata este Edital, destina-se ao preenchimento de 06 (seis) vagas:

02 (dois) advogados

02 (dois) psicólogos.

02 (dois) assistentes sociais

3.2 Não há vagas para portadores de deficiência física, por não haver o número percentual exigido em Decreto n. 3.298/99.

4. DA CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO

4.1 A carga horária semanal é de 40 horas, o valor da remuneração é R$ 3.000,00 (três mil reais) mensais, descontados os encargos.

5. DAS INSCRIÇÕES NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO As inscrições ocorrerão nos dias 15 e 16 de dezembro de 2011, na cidade de Rio Branco, todos nos horários das 9horas às 12 horas e das 15 horas às 17 horas, devendo ser realizadas nos locais descritos no item 5.1.

5.1 DOS LOCAIS DE INSCRIÇÃO

RIO BRANCO - IAPEN - Gerência de Controle e Execução Penal
Rua Isaura Parente, 540, sala 11, Bairro Bosque.
Fone: (68) 3223-2257/ 3223-9833 ramal 217

5.2 Para efetivar inscrição o candidato deverá:

a) preencher devidamente e entregar o formulário de inscrição, disponível no local da inscrição;

b) entregar o Curriculum Vitae comprovado e cópias dos documentos pessoais (Carteira de Identidade, Cadastro de Pessoas Físicas - CPF, Registro do respectivo conselho de classe e Comprovante de Endereço), mediante apresentação dos documentos originais, acondicionados em envelope que deverá conter o nome do candidato, cargo pleiteado;

c) entregar declaração, firmada pelo candidato, disponível no local de inscrição, em que conste haver disponibilidade para ingresso no Projeto, para participar e desenvolver todas as atividades do projeto.

5.3 Não será aceita solicitação de inscrição que não atenda ao estabelecido neste edital.

5.4 A inscrição no presente Processo Seletivo Simplificado implica o conhecimento e expressa aceitação das condições estabelecidas neste edital, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.

5.5 O candidato, ao efetuar sua inscrição, assume inteira responsabilidade pelas informações que fizer constar da ficha de inscrição e do Curriculum Vitae, sob as penas da lei.

5.6 A inscrição será anulada, na verificação de eventual falsidade nas declarações ou irregularidades dos documentos apresentados.

5.7 Não será admitida a juntada ou substituição posterior de quaisquer dos documentos exigidos no item 5.2, deste Edital, consistindo obrigação do candidato apresentá-los no ato da inscrição, sob pena de ser indeferido.

5.8 Será permitida a inscrição por procuração específica para esse fim, mediante a entrega do respectivo instrumento procuratório, com firmas reconhecidas, acompanhadas de cópia do documento de identidade do procurador.

5.9 O candidato inscrito por procuração assume total responsabilidade pelas informações prestadas por seu procurador na ficha de inscrição, arcando com as conseqüências advindas de eventuais erros, omissões e declarações inexatas ou inverídicas no preenchimento daquele documento. 5.10 No ato da inscrição será entregue ao candidato o comprovante de requerimento de inscrição na seleção.

5.11 Não será cobrada taxa de inscrição.

5.12 Os profissionais que pretendem trabalhar na execução do Projeto também devem possuir:

a) competência na sua área específica de atuação;

b) conhecimentos básicos em informática (operação de editor de texto, planilhas, correio eletrônico, navegação na Internet);

c) disponibilidade de tempo, conforme especificado para cada função;

d) adaptação ao público-alvo do Projeto, reconhecendo as especificidades de comunicação e relacionamento com as mulheres e homens cumpridores de Penas e medidas Alternativas e em situação de prisão.

6. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

6.1 Para os respectivos cargos descritos no ponto 2 deste edital, o Processo Seletivo Simplificado constará de duas etapas para o preenchimento das vagas:

6.1.1 Primeira Etapa: Análise de Curriculum Vitae.

6.1.1.1 A análise dos currículos profissionais levará em consideração, prioritariamente, os requisitos necessários para cada cargo descrito neste edital (formação acadêmica e experiência profissional)

6.1.2 Segunda Etapa: Entrevista.

6.1.2.1 Para esta etapa será selecionado 03 (três) vezes o número de vagas, considerando o perfil adequado para a inserção no Projeto.

7. DA REALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO

7.1 A análise do Curriculum Vitae dos candidatos será realizada pela Comissão Coordenadora deste Processo Seletivo Simplificado ao término das inscrições.

7.2 A Etapa de Entrevista será realizada pela Comissão Coordenadora deste Processo Seletivo Simplificado posteriormente à análise dos currículos, obedecendo à quantidade de candidatos estabelecida no item 6.1.2.1 deste edital, no local descrito no item 5.1, conforme horários a serem divulgados no Diário Oficial do Estado e no endereço eletrônico www.diario.ac.gov.br

7.2.1 Os candidatos deverão comparecer no local de entrevista munidos de documento original de identificação (RG, Carteira Nacional de Habilitação ou Documento de Identidade Profissional) e com 30 (trinta) minutos de antecedência em relação ao horário definido pela Comissão Coordenadora.

7.2.2 O candidato que chegar atrasado para a entrevista será remanejado para o último horário de atendimento do dia em que ele foi agendado. O não comparecimento no dia agendado implicará na exclusão do candidato do Processo Seletivo Simplificado.

8. DA SELEÇÃO E DA CLASSIFICAÇÃO

8.1 A classificação dos candidatos será realizada pela ordem decrescente da nota final.

8.2 Se ocorrer empate entre os candidatos na nota final terá preferência, sucessivamente, aquele que:

a) for portador de diploma ou declaração que comprove o maior nível de escolaridade;

b) comprovar maior tempo de experiência na área para a qual está concorrendo à vaga;

9. DA EXCLUSÃO DO CANDIDATO

9.1. Será excluído deste Processo o candidato que:

a) apresentar qualquer documento falso;

b) desrespeitar algum membro da Comissão Coordenadora do Processo Seletivo Simplificado;

c) descumprir quaisquer das instruções contidas neste edital;

d) não participar de qualquer etapa da seleção;

e) estiver ocupando cargo comissionado, no âmbito do Poder Executivo Estadual, salvo se o candidato optar pela contratação temporária e afastar-se do cargo comissionado antes da efetivação da respectiva contratação;

f) que tiver vínculo com a administração Publica Municipal, Estadual e Federal.

10. DOS RECURSOS

10.1 Caberá recurso contra o resultado final do Processo Seletivo Simplificado, no prazo máximo de quarenta e oito horas, a partir da divulgação do resultado, conforme critérios abaixo:

a) apresentação em formato livre, em duas vias, sendo uma via para ser protocolada;

b) transcrito com letra de forma ou impresso, contendo, obrigatoriamente, as alegações e seus fundamentos, a função para qual concorre, o número de seu CPF, nome do candidato e sua assinatura;

c) entregue, obrigatoriamente, em mãos, nos locais descritos no item 5.1, deste edital, não sendo considerados os recursos enviados por qualquer outro tipo de remessa.

11. DAS CONDIÇÕES DE HABILITAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO

11.1 A contratação dar-se-á pelo período determinado de 12(doze) meses, não prorrogáveis, de acordo com o cargo para o qual foi selecionado, mediante assinatura do Contrato firmado entre as partes (contratante e contratado).

11.2 Em razão de insuficiência de desempenho no Programa, falta de adaptação ou qualquer outro motivo que prejudique a boa performance do projeto, o contratado poderá, a qualquer momento, ser substituído.

11.3 Para ser contratado, o candidato deverá satisfazer, cumulativamente, aos seguintes requisitos:

a) ter sido aprovado no Processo Seletivo Simplificado;

b) ter nacionalidade brasileira;

c) estar quite com as obrigações eleitorais;

d) estar quite com as obrigações militares (candidatos de sexo masculino);

e) ter idade mínima de 18 anos comprovados até a data de inscrição;

f) apresentar demais documentos solicitados pela equipe responsável pela execução do projeto;

g) não estar impossibilitado para contratação, inclusive em razão de demissão por atos e improbidade, comprovados por meio de sindicância e ou inquérito administrativo, na forma da Lei; e

11.4 A contratação obedecerá à ordem de classificação dos candidatos aprovados.

12. DO RESULTADO FINAL

12.1 O resultado final do Processo Seletivo Simplificado será divulgado no Diário Oficial do Estado do Acre, no endereço eletrônico www.diario.ac.gov.br, assim como no local indicado nos item 5.1.

13. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

13.1 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicações e comunicados referentes a este Processo Seletivo Simplificado no Diário Oficial do Estado do Acre;

13.2 O candidato selecionado poderá obter informações junto à Comissão Coordenadora, após a divulgação do resultado.

13.3 Será obedecida de forma rigorosa a ordem de classificação para o preenchimento das vagas.

13.4 Os casos omissos serão resolvidos pela comissão coordenadora do certame.

13.5 Qualquer alteração nas regras fixadas neste edital deverá ser feita por meio de outro edital.

Rio Branco, 08 de dezembro de 2011.

Dirceu Augusto Silva
Diretor Presidente.

Fonte: Pci Concurso